就业协议和劳动合同的区别 就业协议和劳动合同的区别?
就业协议和劳动合同的区别如下1主体不同1就业协议适用于应届毕业生与用人单位学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位2而劳动合同只适用于劳动者与。
1就业协议和劳动合同的主要区别有以下两点，分别是1主体不同就业协议的签订主体是是毕业生用人单位和学校，而劳动合同是由劳动者和用人单位签订2法律依据不同就业协议依据的是普通高等学校毕业生就业工。
就业协议的主体是毕业生用人单位和学校而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体2依据不同就业协议依据的是教育部颁发的部门规章3内容差异就业协议可规定毕业生自身情况就业意向等，而在劳动合同中，依法。
法律分析1主体不同就业协议书主体有三方，毕业生用人单位高等院校毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者。
就业协议和劳动合同的区别是主体不同，依据不同，内容也有很大的差异，签订的时期和法律效力都不一样就业协议书针对的主体其实就是毕业生，用人单位和学校，简单来说就是三方协议，而劳动合同只针对劳资双方，就业协议是根据。
一劳动合同与就业协议的区别是什么1就业协议书针对的主体是毕业生，用人单位和学校，简单来说就是三方协议而劳动合同只针对劳资双方，就业协议是根据教育部门颁发的规章，劳动合同的依据是劳动合同法2法律依据。
一劳动合同和就业协议的区别1劳动合同书与就业协议的区别有劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校毕业生和用人单位法。
就业协议与劳动合同的区别如下1签订时间不同就业协议是在人才入职前约定，劳动合同是在入职后签订的2签订对象不同就业协议签订的对象是用人单位与拟录用人员之间的协议，而劳动合同则是用人单位与已经录用的员工。
并且是在毕业生到单位报到后签定的不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同劳动合同是依据劳动合同法法律依据中华人民共和国。
就业协议与劳动合同的区别1主体不同1协议适用于应届毕业生与用人单位学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位2劳动合同只适用于劳动者含应届毕业生与用人。
区别1定义就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议2法律依据就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为。
就业协议和劳动合同的区别 1主体不同就业协议的主体是毕业生用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并。
一就业协议书和劳动合同的区别和联系是什么1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，体现国家对劳动者的强制保护就业协议是明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的。
二三方协议的与劳动合同的区别三方就业协议书不同于劳动合同1三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约。
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