新版人力资源管理师做什么 新版人力资源管理师百度百科
人力资源管理师是从事相关单位的人力资源规划以及招聘与配置还有培训与开展以及绩效管理等劳动关系管理工作的人员，工作还是比较吃香的人力资源管理师的工作内容 人力资源规划 对企业人力资源管理现状信息进行收集分析和统计。
而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升岗位调整级别评定等有促进作用人力资源管理师可以做什么工作 1面向企业 大多数考人力资源管理师证书都是企业的。
人力资源管理师的工作是人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题确定工作方法，开发相关工具指导主要相关人员的工作。
人力资源管理师的工作职责是1参与拟订和完善集团公司的薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度2制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作3参与拟订集团总部各部门和员工的绩效考核方案，并参与。
3培训与开发根据企业战略目标组织结构变化，对人力资源进行调查分析规划调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体或组织创造更大的价值4绩效管理帮助组织解决如何用人。
由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书，此证书全国通用人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师。
人力资源管理师的主要工作职责 篇1 职责 1参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作 2协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔绩效考核薪酬福利管理劳动关系协调等工作国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须。
三级人力资源师报考条件如下1连续从事本职业工作6年以上2取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上3取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3。
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