法定假日公司不放假 法定假日公司不放假怎么在网上投诉
一法定假日公司不放假怎么办1法定假日公司不放假怎处理方法如下1可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉2可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况3可以登录当地的官网，进行网上投诉4还。
国家法定节假日，春节中秋之类的安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300％的工资如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资如果公司拒绝，可以向当地劳动。
一公司不放法定节假日违法吗1公司不放法定节假日是否违法需根据以下情况判断1如果法定节假日不放假但是支付工资的，是不违法的额2如果不放假又不支付工资，就是违法的2法律依据中华人民共和国劳动。
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳。
因此，法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资用人单位拒不支付三倍工资且不安排假期的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动。
一法定节假日公司可以不放假吗1法定节假日可不可以不放假，需视情况而定1如果公司按规定支付延长劳动时间报酬的，可以不放假2如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，不可以不放假，劳。
虽然根据公司的生产经营特点，可以不实行每天8小时的工作制度，但并不代表能不执行法定节假日的相关规定，公司法定假日不放假违反了劳动法法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬在劳动关系中。
法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉2法律依据中华人民共和国民法典第四十四条有。
二怎么举报学校不放假法定假日学校不放假是可以进行投诉的可以去当地教育部门进行投诉全体公民放假的假日，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假部分公民放假的假日，如果适逢星期六星期日，则不补假学生也属于。
法律分析算违法，公司法定假日不放假违反了劳动法法律依据中华人民共和国劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假一元旦二春节三国际劳动节四国庆节五法律。
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分。
法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之。
国家规定节假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工资如拒不支付也不执行的，可以向当地劳动监察部门举报，因为这是违反劳动法的行为根据劳动保障监察条例第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察一。
国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬法定假日用人单位安排劳动者工作的，按劳动法第四十一条规定，应当征得劳动者同意但有下列。
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